针对题主这个疑问，我们首先明确两个要素。Java工程师要求掌握哪些基础知识？通过哪些方法可以判断这些基础知识是否掌握了？
首先我们来了解下作为JAVA 工程师需要掌握的基础知识：
1、JavaSE基础
2、JavaWeb前端： 包括HTML, CSS, JavaScript。前端一定要重视。div+css布局要掌握，js的dom操作必须给力，jQuery/bootstrap也要掌握。
3、JavaWeb服务器端：Tomcat目录结构要掌握。webapp要会部署。哪里配置虚拟主机，哪里改端口号，web-info文件夹下的内容外部无法访问这些都要了解。
4、框架预备知识：xml读写操作要知道，反射、内省、泛型要做到了解。
5、springboot，springcloud框架、ssh、ssm框架：原理要略知一二，如何山寨实现IoC容器，如何对dao进行如何考察java基础抽取，如何借助反射实现同一个servlet处理多个请求，这些也要做到了解。
介绍了基础知识涉及的范围及内容，我们要掌握并且运用到实际工
作中。那么通过哪些方法可以判断这些基础知识是否掌握了？
1、我们可以自我判断对这些知识的掌握程度
如果只是看看视频不实际动手的话，基本吸收不进去。所以，通过动手操作，你自己应该能判断，基础知识到底记没记住？学习时是不是代码敲少了，看视频时是不是没做笔记？
2、对于招聘公司，他们的考察方法就更具综合性
他们不会问纯知识和理论性问题，而是让应聘者写一段程序来证明HashMap是线程不安全的。然后，再让改一下这个程序，使之线程安全。如果有条件，会给应聘人员准备一台电脑，然后另接一台显示器，同步观察他在电脑上是怎么做的。由此可以看出他解决问题的方法、思路。
以此类推，可以让写证明List里存储的是引用还是对象实体的程序，写证明弱引用强引用区别的程序，写证明某种设计模式效果的程序。通过这种方法，不仅可以检查基础知识，还可以检查思维能力。如果对知识理解得不够透彻，这种证明程序其实不好操作。对于上述的考核方法，相信一个真正有几年工作经验的人，在自己比较熟悉的领域里，还是可以做到的。
招聘公司HR也可以通过了解应聘人员读过的书籍和上过的网站，读过、分析过哪些框架的源码。基本功好必然经过系统的学习、训练，而不是单纯依赖零散的知识点拼凑。这个领域内真正有价值的书和框架其实相对有限，如果两个人基础都比较好应该比较容易找到共同的话题，并做为切入点可以深入的交流。也可以通过全面考察知识点来区分一个人的技术广度和深度。还可以通过实际项目细节，设计思路以及踩坑的解决办法，来看出一个人综合能力，这些都是比较方便的做法。
综上所述，想要识破过度包装的简历及项目经历，招聘到理论基础与操作能力过硬的应聘者，是需要通过综合的考核来确定的，IT行业应聘时，技术是第一位的，同学们加油！
版权声明：
本文来源网络，所有图片文章版权属于原作者，如有侵权，联系删除。
本文网址：https://www.bianchenghao6.com/h6javajc/19876.html