C系（C/C++）程序员会找不到吗？在我的刻板印象里，C系程序员如果找不到工作了，问题基本出在程序员自己身上，跟就业市场环境没什么关系。在我的刻板印象里，C系程序员往往是越老越吃香的，因为哪怕一个有十年工作经验的C系程序员都不敢说自己精通C语言，所以，如果C系程序员有一天失业了，多半是因为这个程序员可能连熟练使用C语言这个要求都没达到！
我这么说不是没有根据的，我曾经做过一项调查，针对各个编程语言的程序员，用人单位在各个年龄段之间的招聘情况。
这个调查结果显示，只有C系程序员在40岁这个年龄段，用人单位的需求量最大，其他编程语言在这个年龄段的招聘基本上寥寥无几了。
所以，C系程序员找不到工作的原因基本上就一个，那就是技术不达标！尤其是年纪越大，用人单位对于C系程序员的要求就越高。
如果一个C系程序员经过了长时间的工作，技术达不到用人单位的期望，自然最后就找不到工作了。
作为“全球最难编程语言”，C语言基本上是很少有人能够自夸精通的，有人经常这么调侃：“哪怕是C语言之父自己，都不敢说自己精通C语言！”，可见C语言有多么难！
想要尽可能掌握C语言，作为程序员首先得摸清楚计算机原理，还需要掌握各个操作系统的底层原理，这样才能充分发挥C语言的性能。
但是，光是摸清楚计算机原理和操作系统底层原理这两个东西，就足够让一个程序员去学一辈子了，有些人光理解内存和CPU就已经焦头烂额了，何况是整个计算机和操作系统原理呢？
虽然C系程序员在“有生之年”可能无法学完java基础能找到工作吗完全摸清楚计算机原理和操作系统原理，但有一点，那就是需要不断学习去尽量掌握这些知识。
因此，淘汰C系程序员的标准，其实就是看这个C系程序员掌握的知识是否比其他人更多，C系程序员的职场法则其实就是优胜劣汰！
结语
虽然C系程序员的竞争很残酷，C系程序员自己的认识到，用人单位同样也得认识到这点。
当我们看到一些用人单位在招聘C系程序员的时候，要求一个程序员“精通C语言”，基本上这些用人单位就别去看了，因为他们根本不懂C语言！
况且，如果我是用人单位的HR，如果有程序员说自己“精通C系”，我基本上会说这个人大言不惭！
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